ผู้นำล้มเหลว มีสาเหตุอะไรบ้าง

  • Post author:
  • Post category:Blog

ผู้นำล้มเหลว แน่นอนว่าถ้าจะบอกในเรื่องของผู้นำนั้น จริงๆแล้วทุกคนนั้นสามารถขึ้นมาเป็นผู้นำได้แต่สิ่งที่สำคัญเลยก็คือเราต้องพร้อมสำหรับการเป็นผู้นำก็จะมีในเรื่องของ สติปัญญา การบริหารใจคน และทัศนคติ เพราะว่ามันเป็นปัจจัยหลักเลยในการที่เราจะทำให้คนอื่นนั้นมองว่าเราเป็นผู้นำที่พร้อมสำหรับการบริหารและต่อยอดในเรื่องของการพัฒนาได้ดี ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าการเป็นผู้นำนั้นย่อมมีความล้มเหลวมันเป็นเรื่องที่ปกติมากที่สามารถผิดพลาดกันในการตัดสินใจของผู้นำ เดี๋ยววันนี้เราจะมาดูดีกว่าสาเหตุหลักหลักเลยที่เกิดจากผู้นำว่ามีความล้มเหลวและบ้างที่เรานำมาฝากเพื่อนๆกันไว้เป็นสิ่งที่เตือนใจสำหรับคนที่เป็นผู้นำจะได้ไม่ก้าวเข้าสู่เส้นทางที่ล้มเหลว ผู้นำล้มเหลว การบริหารในเรื่องต่างๆได้ดี การที่เราจะเป็นผู้นำได้นั้นต้องยอมรับเลยว่ามันจะมีเรื่องที่จุกจิกมามากมายเราเป็นผู้นำเราต้องมีประสิทธิภาพและความสามารถในเรื่องของการจัดปัญหาเล็กๆน้อยๆได้ ถ้าผู้นำขาดในเรื่องการบริหารการแก้ไขปัญหาเรื่องเล็กๆน้อยๆนั้นอาจจะทำให้มันยุ่งยากและเพิ่มปัญหาขึ้นมาต่อเนื่องได้ ในส่วนของเรื่องนี้จริงๆแล้วไม่ว่าจะเป็นผู้นำหรือผู้ตามนั้นก็ต้องมีทักษะในการแก้ไขปัญหาเพราะว่ามันสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาเราต้องแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าให้ได้ มันก็จะมีงานเร่งด่วนไม่เร่งด่วนถ้าคุณไม่รู้เกี่ยวในเรื่องของการแก้ปัญหานั้นจะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานคุณลดน้อยลง ดังนั้นคุณควรทำให้มันเป็นนิสัยในการจัดการบริหารในเรื่องเล็กๆน้อยๆให้ได้ ทำงานทุกอย่างเมื่อมีโอกาส จริงๆแล้วการเป็นผู้นำนั้นไม่ใช่ละเลยในเรื่องของการทำงานเล็กๆน้อยๆบางทีการเป็นผู้นำจำเป็นจะต้องทำงานด้วยความตั้งใจและเต็มใจในการทำงานไม่ว่าจะเป็นรูปแบบงานเล็กๆก็ตาม ลองมองภาพสังเกตได้เลยว่าเมื่อคุณสั่งงานให้ลูกน้องทำงานนั้นคุณก็ควรให้ความสำคัญกับการทำงานด้วยเพราะว่าการทำงานเหมือนให้ใจคนเป็นการบริหารใจคนอย่างนึงเลยที่จะทำให้ลูกน้องของเรานั้นมีกำลังใจในการทำงานเป็นการให้เกียรติซึ่งกันและกันเราต้องดูแลอย่างใกล้ชิดเมื่อเราทำงานไปแล้วด้วย ความไม่จงรักภักดี ต้องยอมรับเลยว่าในเรื่องนี้เกิดขึ้นบ่อยมากเลยสำหรับความไม่จงรักต่อบริษัท และการที่เราเป็นผู้นำไม่มีใจรักในการทำงานต่อบริษัทนั้นก็จะทำให้ผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าเรานั้นมองเราว่าไม่มีความรับผิดชอบไม่มีความเป็นผู้นำได้และในอนาคตก็ไม่มีใครอยากจะร่วมงานด้วย จึงทำให้เป็นเหตุผลหลักเลยในการก่อความล้มเหลวในการเป็นผู้นำ ในส่วนของวิธีในการแก้ไขนั้นเราเป็นผู้นำก็จริงเราก็ไม่ต้องไปโลภมากแค่อารมณ์ชั่ววูบการเป็นผู้นำไม่ใช่ว่าคุณจะเป็นผู้นำไปตลอดระยะเวลาในการทำงานทุกการขยับขึ้นตำแหน่งนั้นก็จะมีระยะเวลาของมัน ส่วนใหญ่เขาก็จะตัดสินว่าเรามีผู้นำตลอดระยะเวลาในการทำงานหรือไม่

Continue Readingผู้นำล้มเหลว มีสาเหตุอะไรบ้าง

เป็นผู้ตามก่อนการขึ้นเป็นผู้นำ

  • Post author:
  • Post category:Blog

เป็นผู้ตามก่อนการขึ้นเป็นผู้นำ เดี๋ยววันนี้เราจะไปพูดในเรื่องของการเป็นผู้ตามที่มีสิ่งสำคัญไม่แพ้ไปกว่าผู้นำต้องยอมรับเลยว่าการประสบความสำเร็จไม่ว่าจะในเรื่องของธุรกิจการเป็นผู้นำนั้นมีพลังในการความสำเร็จมากกว่าส่วนใหญ่ หลายคนมองว่าคนที่เป็นผู้นำนั้นนำความสำเร็จมาคือไม่มองเห็นในรูปแบบของผู้ตามเลยว่ามีความสำคัญอย่างไร หลายคนนั้นมองข้ามผู้ตามเสมอไม่มีการโดดเด่นในทุกบทบาทเหมือนกับเป็นวัฒนธรรมสมัยใหม่ที่มองหาแต่ผู้นำเสมอ และแน่นอนว่าผู้นำส่วนใหญ่นั้นก็จะเฉลิมฉลองกับความสำเร็จ เดี๋ยววันนี้เราจะมาดูว่ามีสิ่งอะไรที่ดีๆจากการเป็นผู้ตาม เป็นผู้ตามก่อนการขึ้นเป็นผู้นำ สำหรับภาพหลายๆคนนั้นมองว่าคนเป็นผู้ตามจะเชื่อฟังผู้นำเสมอ แต่ความจริงแล้วการเป็นผู้ตามนั้นสามารถเคลื่อนที่ความคิดอิสระมากกว่าจากการที่เราจะรอคำสั่งจากคนอื่นอย่างเดียวเลย ในส่วนของการที่จะทำให้บริษัทนั้นประสบความสำเร็จ แน่นอนว่าการมีผู้นำนั้นจะทำให้เราไปทางทิศเดียวกันเพื่อที่จะได้ไม่มีปัญหาคนอื่นคิดอีกแบบนึงมันไม่เหมาะสมการที่เราจะเป็นผู้ฟังที่ดีนั้นผู้ตามที่ดี เราควรปฏิบัติตามการที่เราฝึกฝนมาไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างในการตัดสินใจในส่วนของที่เราฟังแล้วคำสั่งนั้นมันไม่ถูกใจเราจริงๆเป็นการมุมมองในอีกทางหนึ่งคุณต้องดูด้วยว่ามันสมควรหรือไม่เพราะว่าการคัดค้านนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้นำเลยที่จะต้องรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่นไม่ใช่ว่าผู้นำจะเป็นตัวยัดความคิดคนอื่น ทุกคนคือสมาชิกทีมที่มีคุณค่า แน่นอนว่าการตัดสินใจส่วนใหญ่ก็มาจากผู้นำแต่ทุกคนแล้วล้วนมีแต่บุคลิกและความสามารถเป็นส่วนตัวเราสามารถแสดงความคิดเห็นความคิดสร้างสรรค์ให้กับผู้อื่นรวมทั้งทีมงานของเราด้วยการที่มีคำสั่งจากผู้นำมาเราต้องดูด้วยว่ามีผู้ตามคัดค้านหรือไม่ได้มีการเสนอแนวทางที่ดีกว่าหรือเปล่าเพื่อที่จะทำให้เป็นตัวเลือกในการตัดสินใจที่มีคุณภาพศักยภาพที่ดีการที่เรามีส่วนร่วมภายในทีมนั้นถือว่าเป็นประโยชน์มากจะทำให้หลายคนนั้นมีการปลูกฝังคุณธรรมส่วนบุคคลและยกระดับทีมงานของคุณเพื่อให้บริษัทนั้นก้าวไปข้างหน้า และผู้ตามที่ดีนั้นจะต้องปฏิบัติงานที่ดีด้วย สำหรับความสำคัญในการปฏิบัติงานที่ผู้ตามนั้นจะต้องทำหน้าที่ให้อย่างดีจริงจังกับงานรวมถึงการกระตือรือร้นมุ่งมั่นในการทำงานเอาใจใส่รายละเอียดต่างๆก่อนที่เราจะเป็นผู้นำในคนต่อไปเราต้องมีความอดทนรอเวลาแน่นอนว่าการเป็นผู้นำนั้นจะต้องแบกรับความรับผิดชอบเราต้องขับเคลื่อนไปด้วยกันเพื่อที่จะทำให้ความแข็งแรงของสมาชิกคนอื่นภายในทีมอีกด้วย คุณสมบัติของผู้ตามที่ดีก็เหมือนกับการทำงานที่เราจะต้องเป็นคุณลักษณะประโยชน์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและทำงานให้ดีในหน้าที่การงาน

Continue Readingเป็นผู้ตามก่อนการขึ้นเป็นผู้นำ

พ่อขุนรามคำแหงมหาราช วีรบุรุษประเทศไทย

  • Post author:
  • Post category:Blog

พ่อขุนรามคำแหงมหาราช ย้อนกลับไปกรุงสุโขทัยเลยที่มีวีรบุรุษของประเทศไทย พระมหากษัตริย์แห่งราชวงศ์พระร่วง เป็นการปกครองบ้านเมือง มีประวัติความเป็นมาที่สำคัญมากมาย พ่อขุนรามคำแหงมหาราชนั้นได้มีการคิดค้นตัวอักษรไทยขึ้น ย้อนกลับไปพุทธศักราช 1826 เป็นตัวอักษรที่คนไทยใช้อยู่จนถึงทุกวันนี้และเป็นภาษาเป็นของประเทศไทยเองด้วย ต้องยอมรับเลยว่าเป็นประโยชน์แก่ชาวประชากรของประเทศชาติเลยทีเดียว มีความสืบทอดกันต่อมายาวนานมากประมาณ 700 กว่าปีเลย เป็นรากฐานของคนประเทศไทยจนถึงทุกวันนี้ พ่อขุนรามคำแหงมหาราช  ทุกวันที่ 17 มกราคมของทุกปีนั้น เป็นวันที่สำคัญของชาวไทยอย่างมากถือว่าเป็นวันประวัติศาสตร์เลยทีเดียว นั่นก็คือ วันพ่อขุนรามคำแหงมหาราช และได้มีการจัดงานอลังการงานสร้างในจังหวัดสุโขทัย เพื่อรำลึกถึง พ่อขุนรามคำแหงมหาราช ที่มีต่อประชากรในประเทศไทย มีวิธีมากมายเลยสำหรับในวันนั้นไม่ว่าจะเป็น พิธีบวงสรวงพ่อขุนรามคำแหง เป็นการนำเครื่องแห่สักการะพ่อขุนรามคำแหง และมีการแสดงศิลปะพื้นบ้านต่างๆนานา เป็นการแสดงศิลปะการต่อและเป็นการแสดงช้างศึก …

Continue Readingพ่อขุนรามคำแหงมหาราช วีรบุรุษประเทศไทย

ปลูกฝังลูกให้เป็นผู้นำ เพื่อให้อนาคตนั้นเป็นเจ้าของบริษัท

  • Post author:
  • Post category:Blog

ปลูกฝังลูกให้เป็นผู้นำ เพื่อที่ในอนาคตเขาจะได้เป็นเจ้าของบริษัทธุรกิจต่างๆมากมาย บอกเลยว่าการที่เป็นเจ้าของบริษัทนั้นจะมีชีวิตที่มั่นคงอย่างมาก แล้วต้องบอกเลยว่าในปัจจุบันนี้บริษัทนั้นสามารถเป็นได้ทุกเพศเลย สำหรับใครที่มีลูกแล้วกำลังส่งเสริมให้เขานั้นเข้ามาอยู่ในบริษัทของครอบครัวหรือบริษัทอื่นๆ คุณสามารถปลูกฝังลูกให้เป็นผู้นำได้ตั้งแต่เด็กๆเลยการที่เราสอนร่วมกับเด็กจะทำให้ลูกนั้นซึมซับไปโดยอัตโนมัติ แล้วจะทำให้ลูกคุณนั้นรู้จักการใช้เงินอย่างประหยัด จะทำให้การที่เขาโตมานั้นเขาจะรู้จักกันจัดระบบการเงินที่ดีเป็นสิ่งที่คุณควรเริ่มต้นตั้งแต่แรกในการสอนลูกของเรา ถ้าคุณปล่อยให้ลูกคุณนั้นใช้เงินอย่างสุรุ่ยสุร่ายอาจจะทำให้การใช้ชีวิตในอนาคตนั้นการบริหารที่พังเลย และสิ่งแวดล้อมรอบตัวเขานั้นอาจจะนำพาไปสู่ทางที่ไม่ดีได้ แล้ววันนี้มีวิธีใดบ้างที่จะให้ลูกของเรานั้นเป็นเจ้าของบริษัทที่ประสบความสำเร็จมีรายได้มากมายเข้ามาสู่ครอบครัว ปลูกฝังลูกให้เป็นผู้นำ การตั้งเป้าหมาย ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าการตั้งเป้าหมายนั้นไม่ใช่ว่าจะประสบความสำเร็จในพรุ่งนี้เลย เราควรปล่อยให้เวลานั้นเป็นเครื่องที่พิสูจน์ สิ่งที่พ่อแม่ควรทำก็คือเราต้องให้กำลังใจและกระตุ้นความสำเร็จเขาส่งเสริมให้เขาให้เขาไปสู่เป้าหมาย ซึ่งบอกเลยว่าอะไรบางครั้งอนาคตอาจเปลี่ยนเป้าหมายได้ และเราควรดูแลอยู่ห่างห่างแต่อย่าปล่อยจนมากเกินไปให้ลูกนั้นเรียนรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นและแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองก่อน การที่เราปล่อยให้อย่างนี้จะทำให้ลูกของเรานั้นสามารถมีความตั้งใจในการทำงานแล้วความเชื่อมั่นในตัวเองเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในอนาคต การสื่อสารที่ดี การเป็นผู้นำที่ดีในบริษัทต่างๆจำเป็นจะต้องมีพนักงานมากมาย การที่เราอยากจะให้พนักงานนั้นเคารพตัวเรานั้น คุณจำเป็นจะต้องมีคุณสมบัติที่พนักงานนั้นเห็นด้วยก่อน มันคือการสื่อสารที่ดีคำพูดของผู้นำจะต้องให้กำลังใจลูกน้องเสมอ การที่เราจะพูดอะไรเราควรคิดให้ดีก่อนที่จะพูดเสมอ เพราะบางคำนั้นอาจจะทำให้ลูกน้องของเรานั้นติดใจก็ได้ เราไม่ควรเป็นคนที่จะต้องพูดโกหกไม่ควรให้ความหวังมากจนเกินไปถ้าทำไม่ได้อย่าพูดเลย การทำงานเป็นทีม ต้องบอกเลยว่าบริษัทนั้นไม่ใช่มีคนเดียวอย่างแน่นอน การทำงานคนเดียวไม่ประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน…

Continue Readingปลูกฝังลูกให้เป็นผู้นำ เพื่อให้อนาคตนั้นเป็นเจ้าของบริษัท

ทำอย่างไรให้ลูกน้องรักเจ้านาย

  • Post author:
  • Post category:Blog

ต้องบอกเลยว่าในปัจจุบันนี้ไม่มาคุณอยู่ในหน่วยงานใดหรือทำงานประเภทใดต้องมีหัวหน้างานเสมอและมีลูกน้องในการทำงานการที่เป็น เจ้านาย จะต้องเป็นผู้นำคอยแนะนำต่างๆไม่ว่าจะเรื่องงานหรือนอกงาน เราสามารถเป็นทั้งพ่อและแม่ของน้องได้ เราต้องให้ความรักความเชื่อใจให้กับลูกน้อง ด้วยความเชื่อใจจะให้ลูกน้องนั้นมีความนับถือเราซึ่งจะทำให้เราร่วมงานกันได้อย่างลงตัวทำให้เราประสบความสำเร็จในการงานในธุรกิจ เจ้านาย ต้องควบคุมอารมณ์ได้ ต้องรู้จักควบคุมอารมณ์ตัวเอง มีสมาธิในการทำงานตลอดเวลาไม่เอาเรื่องส่วนตัวมาปนกับเรื่องงาน ด่าพาลไปหมดทุกเรื่อง ลูกน้องนั้นไม่ชอบเจ้านายที่อารมณ์ร้อนตลอดเวลา หรือควบคุมอารมณ์ไม่ได้ เพราะจะทำให้ลูกน้องนั้นเกิดอาการกังวล ขาดความเชื่อมั่นในการทำงาน ถึงได้เห็นว่าลูกน้องนั้นจะได้หลีกเลี่ยงการพบหน้าเจ้านายเพื่อไม่ให้ถูกด่าหรือว่า ทำงานเป็นทีม ต้องบอกแล้วว่าการทำงานนั้นจะต้องทำงานเป็นทีม ไม่สามารถเก่งอยู่คนเดียวได้ การที่เราเป็นหัวหน้าเราต้องเชื่อมั่นในความสามารถของลูกน้องเสมอ เราสามารถแนะนำเติมความรู้ให้แก่ลูกน้องเราได้ เพื่อให้มีความสามารถเต็มประสิทธิภาพ แต่เราไม่ควรบังคับรูปแบบการทำงานของลูกน้อง ให้โอกาสเขาได้โชว์ผลงานก่อน  ไม่ใช้อำนาจ ไม่เคยใช้อำนาจเกินกว่าเหตุ ซึ่งหัวหน้าจะมีอำนาจจัดการตามระเบียบอยู่แล้ว เราควรใช้อำนาจยังมีเหตุผลที่สุดไม่ใช้เกินกว่าเหตุไม่ใช้สุรุ่ยสุร่าย เรื่องบางเรื่องก็ไม่ควรใช้อำนาจก็ไม่ต้องใช้ หัวหน้าไม่ควรใช้อำนาจในการโอ้อวด…

Continue Readingทำอย่างไรให้ลูกน้องรักเจ้านาย